TalentoPro — Consultora RRHH, Bogotá: screening automático de candidatos
Los reclutadores leían cientos de CV a mano por cada búsqueda.
Recibe los CV, hace un primer filtro por requisitos y agenda entrevistas solo con los candidatos que encajan.
Screening automático de candidatos
La ficha comercial
- Cerrado por USD 5.000 — 50% al inicio · 50% a la entrega
- Tiempo de conversión 6 semanas
- Toques hasta el sí 10
- Prueba gratis No — POC pagado
Cómo pasó
TalentoPro era una consultora de recursos humanos que vivía sepultada bajo currículums. Por cada búsqueda que abrían, sus reclutadores leían cientos de CV a mano para encontrar a los pocos que valían la pena. Horas y horas de personas caras haciendo un trabajo mecánico de filtrado. Diez toques a lo largo de seis semanas, con un POC pagado en el medio, porque un ticket de cinco mil dólares en una empresa B2B se defiende con números fríos, no con entusiasmo. El POC midió exactamente eso: cuántas horas-persona se ahorraban por búsqueda con el screening automático. El sistema recibía los CV, filtraba por requisitos, y dejaba a los reclutadores solo las entrevistas con candidatos que encajaban. Cerraron en cinco mil dólares, mitad y mitad. El argumento que ganó no fue “es innovador”, fue una tabla comparando horas antes y después, traducidas a dinero. En servicios B2B, mostrar la reducción de horas-persona por proceso —fríamente, en pesos— es lo que hace que un ticket de miles se apruebe sin drama.
La clave
En servicios B2B, mostrar la reducción de horas-persona por proceso justifica tickets de miles con números fríos.
Caso documentado por GrowIntell a partir de una implementación real en Bogotá, Colombia. Publicado por el equipo; el negocio no tiene cuenta en GRWTL.